Tilpasning, hvad er det

Tilpasning (Latin adapto - I adapt) - processen med tilpasning til ændrede miljøforhold.

Social tilpasning - processen med aktiv tilpasning af individet til forholdene i det sociale miljø; type interaktion mellem individet og det sociale miljø.

Tilpasning sker på tre niveauer: fysiologisk, psykologisk og socialt. På fysiologisk niveau betyder tilpasning menneskets legems evne til at bevare dens parametre inden for de grænser, der er nødvendige for normalt liv, når eksterne forhold ændrer sig (homeostase). På det psykologiske niveau sikrer tilpasning den normale funktion af alle mentale strukturer under påvirkning af eksterne psykologiske faktorer (at tage informerede beslutninger, forudsige udviklingen af ​​begivenheder osv.).

Social tilpasning sikrer en persons tilpasning til det herskende sociale miljø gennem evnen til at analysere aktuelle sociale situationer, opmærksomhed om deres evner i det aktuelle sociale miljø, evnen til at bevare deres adfærd i overensstemmelse med de vigtigste mål for aktiviteten. Der er to specielle former for social tilpasning: afvigende (tilpasning til de rådende sociale forhold i strid med værdier og normer for adfærd, der er accepteret i samfundet); patologisk (tilpasning til det sociale miljø ved brug af patologiske former for adfærd forårsaget af funktionelle mentale forstyrrelser).

Psykologisk tilpasning - det er processen med psykologisk involvering af individet i systemerne for sociale, socio-psykologiske og faglige aktivitetsbånd og relationer i udførelsen af ​​de tilsvarende rollefunktioner

Professionel tilpasning - det er processen for en person, der går ind i erhvervet og harmonisere hans interaktion med det professionelle miljø

Tilpasning af medarbejderne Er en proces med aktiv, gensidig tilpasning af medarbejderen og organisationen baseret på den gradvise udvikling af medarbejderen i de nye faglige, sociale, organisatoriske og økonomiske arbejdsvilkår.

Hvad er tilpasning - dens typer, formål og anvendelsesområder (biologi, psykologi, personaleadaptation)

Hej kære læsere af bloggen KtoNaNovenkogo.ru. Udtrykket tilpasning bruges inden for forskellige områder (biologi, psykologi, sociologi osv.).

Det er meget mangefacetteret og rejser derfor en række spørgsmål, inklusive det vigtigste - hvad handler det om.

I dag vil vi tale om tilpasning, dens typer, udtrykket og betydningen af ​​tilpasning i processerne med naturlig udvælgelse.

Tilpasning er.

Hvis vi snakker enkle ord om, hvad tilpasning er, kan vi begrænse os til et ord - ”tilpasning”. Sådan oversættes dette udtryk fra latin..

Det handler om tilpasning af en person, som et levende væsen, til miljøforholdene. Tilpasningsprocessen begynder fra det første minut i et individs liv, når han trækker det første åndedræt og slutter på dødstidspunktet..

Synonymer til "tilpasning" er følgende ord: træning, tilpasningsevne, forenkling, coadaptation, ændring, akklimatisering, indkvartering, habituation.

Fænomenet med tilpasning sigter mod at udføre dens hovedopgave - opretholdelse af homeostase. Sidstnævnte er til gengæld en permanent (ikke-stoppende) proces til regulering af balancen i kroppen for at overleve. I dette tilfælde mener vi med organismen kroppen og psyken..

For eksempel bliver en person vant til at leve under bestemte forhold - mennesker, klima, arbejde osv. Når disse forhold ændrer sig, bliver han nødt til at vænne sig til nyheden: at genopbygge sine gamle vaner, få nye kvaliteter, måder at opføre sig på, ændre hans livsstil generelt. Og alt dette for at føle sig godt i alle aspekter..

Et andet eksempel på tilpasning: Hvis du pludselig vil stå op fra en tilbøjelig position, vil dit hoved sandsynligvis dreje rundt. Dette sker, fordi blodet haster til de nedre ekstremiteter: blodstrømmen, der går til hjertet, falder i volumen, trykket falder.

For at fjerne svimmelhed "opsamler" kroppen trykket ved vasokonstriktion, hjertet begynder at slå oftere for at tilpasse kroppen til en ny position i kroppen. Efter nogle få sekunder forsvinder alle ubehagelige fornemmelser.

Tilpasning i biologi og psykologi

Oprindeligt blev fænomenet homeostase kun undersøgt fra et biologisk synspunkt: forskere undersøgte, hvordan kroppen opretholder konstanten af ​​det indre liv.

Tilpasning i biologi er en proces, der sigter mod at sikre den førnævnte konsistens under ændrede eksterne forhold..

For eksempel, hvis du er vant til at bo i et område med lave temperaturer og derefter flytte til et land med et varmt klima, kan du føle noget ubehag (krænkelse af homeostase). Alle fysiologiske ressourcer vil blive brugt til at gendanne balance.

Om et par dage vil kroppen omorganisere sin aktivitet under de nuværende forhold - det vil vænne sig til klimaet (akklimatisering vil forekomme), og dit helbred vil blive bedre (homeostase gendannes).

Jean Piaget overførte senere teorien om tilpasning fra biologi til psykologi. Fra hans synspunkt er tilpasning i psykologi en proces, der inkluderer to måder at regulere mental homeostase på:

    assimilering - introduktion af eksterne faktorer i det indre miljø. For eksempel, når du omhyggeligt studerer og anvender noget i praksis, bliver viden assimileret - det er inkluderet i din kognitive sfære..

Eller et eksempel med assimilering i forbindelse med opdragelse - hvad deres børn forældre underviser udsættes og i fremtiden bliver deres holdninger; indkvartering - en forandring foretaget af en person af sine egne erkendelser for en vellykket eksistens i miljøet. I dette tilfælde vænner man sig ikke til det, men ændrer sig selv, genopbygger det, der allerede er - udvikler nye måder at opføre sig og reagere på.

For eksempel, når en kvinde bliver mor, ændrer hun mange af sine vaner..

Således er psykologisk tilpasning et lige forhold mellem to vektorer af menneskelig intellektuel aktivitet.

Typer af tilpasning

Som nævnt ovenfor er tilpasning en persons tilpasning til miljøet.

Moderne videnskab identificerer 5 typer af det fænomen, der behandles:

    Biologisk - tilpasning til eksterne forhold i udviklingsprocessen (hvad er det?) Ved at ændre organernes stofskifte og funktioner. For eksempel havde de tidligste mennesker, der boede i naturen, en hjernevolumen på ca. 550 kvadrat cm.

Fysiologisk tilpasning er omstrukturering af organiske funktioner i overensstemmelse med ændringer i miljøet. Et eksempel er visuel tilpasning: Hvis du slukker lysene om natten, så ser du de første par minutter ikke noget.

Så vil dine øjne vænne sig til mørket, og du vil begynde at skelne mellem møbler og genstande omkring dig. Akklimatisering, som blev diskuteret ovenfor, kan også tilskrives dette. Socio-psykologisk - inddragelse af en person i samfundet (familie, klasse, team, samfund osv.). I processen med adaptiv adfærd tilpasser individet sig til sociale normer og regler, vedtager værdier og moralske principper, harmoniseres harmonisk i et nyt rum.

Et eksempel her er situationen, hvor et barn placeres i en børnehave. Først kommer moren med babyen til gruppen i et par timer, hvorefter han forlader ham alene med børnene i samme tid, derefter øges tidsforbruget i haven.

Så gradvist lærer barnet at være i et hold uden en mor, vænner sig til de etablerede regler. Professionel tilpasning - personlig tilslutning til erhvervet (arbejdsaktivitet), etablering af harmoniske forhold til aktiviteter og kolleger. I tilpasningsprocessen kan der dog forekomme en tilpasningskrise, der er forbundet med et uoverensstemmelse mellem forventninger og virkelighed..

I dette tilfælde kan personen muligvis have brug for hjælp fra en psykolog eller mentor for at komme mere ind i det professionelle miljø. Personaltilpasning - kendskab til nye medarbejdere med betingelserne, normerne, reglerne og arbejdsopgaver, infusion i det dannede team.

Dette er et vigtigt trin, som alle arbejdsgivere skal tage højde for: en ny medarbejder kan udvise dårlige resultater ikke på grund af mangel på viden, men på grund af den stress, som en ny situation for ham oplever.

Tilpasningsevne

Det er vigtigt at bemærke, at mennesker kan have forskellige grad af tilpasning i nogen af ​​dens former. Jo højere dette niveau er, desto mere behageligt føler en person sig i livet..

Hun får let nye bekendtskaber, hun mestrer hurtigt i et nyt hold, på et nyt sted, smertefrit og gennemgår hurtigt ændringer på den personlige og professionelle front..

Et lavt tilpasningsevne giver den enkelte mentale lidelser. Specielt følsomme natur kan endda blive fysisk syg på grund af intolerance over for nyhed..

Men hvis man ikke forudser muligheden for at ændre situationen for sig selv, vil en person med tiden tilpasse sig det, han har - han vil finde en optimal adfærdstil for sig selv. Dette er en naturlig udvikling af begivenheden.

I tilfælde, hvor et individ ikke kan tilpasse sig livssituationen og modstå dem på enhver mulig måde i lang tid, er der risiko for at få neurose (hvad er det?) - en reversibel mental lidelse.

Interessant nok repræsenterer neurotiske symptomer også tilpasning, men i en pervers form. I dette tilfælde får personen hjælp enten ved at ændre de stressende omstændigheder eller acceptere dem..

Personaltilpasning

Personaltilpasning er processen med at inkludere nye medarbejdere i organisationen, som involverer fortrolighed med de regler og regler, der er nedfældet i virksomhedskulturen, metoder til professionel aktivitet og inddragelse af uformelle forbindelser i systemet.

Selve processen med personaletilpasning har altid visse tidsintervaller, der fungerer som et mål for dens succes. Det forudsætter, at en person har evnen til hurtigt at finde sin "plads" i det socio-psykologiske rum i organisationen, hvilket giver ham mulighed for på passende måde og effektivt at deltage i fælles organisatoriske aktiviteter. En specialist, der er "forfalden" i tilpasningsfasen, og som ikke har skabt forbindelser med kolleger, bliver en udstødt i arbejdskollektivet. Umuligheden af ​​tilstrækkelig integration i organisatoriske aktiviteter bestemmer det lave niveau af hans moralske og materielle vederlag, manglende social anerkendelse osv..

Personaltilpasning er processen med at indtaste nye medarbejdere i et team og gøre dem bekendt med arbejdsdetaljerne.

Mål og mål for personaletilpasning i organisationen

  1. Fremskynde introduktionen af ​​newbies.
  2. Nedsat medarbejderomsætning.
  3. Motivation af medarbejdere til effektivt arbejde i høj kvalitet, maksimalt afkast og vækst i arbejdskraftens produktivitet.
  4. Holdsamhørighed.

Personaltjenesten, lederen af ​​den strukturelle enhed, hvor den nye medarbejder arbejder, er ansvarlig for organiseringen af ​​personaletilpasningssystemet og dets implementering..

Personale tilpasningsstadier

Hver virksomhed har sit eget personaletilpasningsprogram. Personaltilpasningsprocessen inkluderer som regel de følgende faser:

  1. Forberedende.
    På dette tidspunkt introduceres nykommeren virksomhedens ansatte, organisationen af ​​hans arbejdsplads, udnævnelsen af ​​en kurator og dokumentation. Det kan også omfatte kendskab til virksomhedens historie, dets struktur, mission, mål og mål, produkter, normer, procedurer, regler for virksomhedskultur.
  2. Uddannelse.
    Denne fase inkluderer teoretisk forberedelse til hovedjobbet, kendskab direkte til deres funktionelle ansvar og krav.
  3. Praktiske opgaver.
    Begynderen tilbydes at deltage i den virkelige arbejdsgang, først som observatør og derefter uafhængigt.
  4. At træffe en beslutning om passering af prøvetiden.
    På dette stadium opsummeres resultaterne af den nye medarbejders arbejde, hans styrker og svagheder, succeser og fiaskoer analyseres, og der træffes en beslutning om hans fremtidige skæbne - han bestod prøvetiden med succes og forbliver i arbejde eller svigtede ham og forlader virksomheden.

Personale tilpasningsmetoder

    • vejledning (hjælpe en nybegynder med at komme på toppen af ​​tingene, deltage i teamet, rådgive en mere erfaren medarbejder i de indledende faser af sit arbejde).
    • træninger og seminarer (med det formål at udvikle medarbejderens visse færdigheder: kommunikation, mestring eller oratorisk, træning i forberedelse af præsentationer, regler for adfærd i stressede situationer og udvikling af modstand mod dem osv.)
    • samtale (personlig samtale fra en ny medarbejder med en HR-leder, øjeblikkelig vejleder, HR-specialist, hvor nyankomne får svar på deres spørgsmål).
    • specielt program (rollespil, specielt udviklede programmer til styrkelse af holdånd, teambuilding).
    • udflugt (introduktion til organisationens strukturelle afdelinger, dens territorium, kendskab til virksomhedens historie, dets ansatte, virksomhedskultur).
    • spørgsmålstegn (en ny medarbejder tilbydes at udfylde et feedback spørgeskema efter tilpasningsperioden og passerer prøvetiden).
    • andre metoder (certificering, test, træning, begynderdag, firmaarrangementer osv.)

Typer af personaletilpasning

    Der er følgende typer af arbejdstilpasning af personale:
    • professionel tilpasning.
      Det indebærer mestring af hans specialitet af en ny medarbejder, erhvervelse og forbedring af de nødvendige faglige færdigheder og evner. Professionel tilpasning af personale afhænger af begyndelsens indlæringsevne, niveauet for træning på hans arbejdsplads og levering af de nødvendige arbejdsmaterialer.
    • socio-psykologisk tilpasning.
      Denne type karrierevejledning og tilpasning af personale indebærer infusion i et nyt team, tilpasning til ledelse, kolleger, de etablerede normer og regler for adfærd i organisationen.
    • organisatorisk tilpasning.
      Baseret på at gøre medarbejderen bekendt med jobbeskrivelsen og forstå stedet for hans position i virksomhedens organisationsstruktur og rollen i produktionsprocessen.

Brugen af ​​professionel og psykologisk tilpasning i komplekset fører til en vellykket afslutning af prøvetiden for en ny medarbejder og sparer organisationens omkostninger til søgning, træning og vurdering af personale.

Betydningen af ​​ordet "tilpasning"

1. Biol. Tilpasning af organismer, sanser til miljøet. Øjetilpasning.

2. Ped. Tilpasning (lettelse) af teksten for begyndere til at lære fremmedsprog.

[Fra lat. adaptatio - tilpasning]

Kilde (trykt version): Ordbog over det russiske sprog: I 4 bind / RAS, Institut for sproglig. forskning; Ed. A. P. Evgenieva. - 4. udgave, slettet. - M.: Rus. lang.; Polygrafer, 1999; (elektronisk version): Grundlæggende elektronisk bibliotek

  • Tilpasning (Latin adapto - I adapt) er tilpasning af strukturen og funktionerne i kroppen, dens organer og celler til forholdene i det ydre miljø. Tilpasningsprocesser er rettet mod at opretholde homeostase.

tilpasning

1. Handling om betydningen af ​​Ch. tilpasse, tilpasse; tilpasning til enhver betingelse ◆ I arbejdets psykologi og fysiologi er problemet med menneskelig tilpasning til arbejdsforhold et af de centrale steder.

2. philol. forenkling af teksten for uforberedte læsere ◆ Forskellige typer tilpasning af værker i engelsksproget litteratur i forskellig grad afslører visse træk ved lighed med originalen.

At gøre Word Map bedre sammen

Hej! Mit navn er Lampobot, jeg er et computerprogram, der hjælper med at lave et kort over ord. Jeg kan tælle meget godt, men indtil videre forstår jeg ikke godt, hvordan din verden fungerer. Hjælp mig med at finde ud af det!

Takke! Jeg vil helt sikkert lære at skelne mellem udbredte ord fra højt specialiserede ord..

Hvor klar er betydningen af ​​ordet dignitary (adjektiv):

Foreninger til ordet "tilpasning"

Tilpasningssynonymer

Setninger med ordet "tilpasning"

  • Denne faktor er af afgørende betydning for den sociale tilpasning af en familie og et barn med handicap..
  • Jeg tror, ​​at betingelsen for menneskelig eksistens er en uendelig rejse, der involverer en kontinuerlig proces med tilpasning og forandring..
  • Det er i tilpasningsperioden, at den nye medarbejder vurderer, hvor realistisk HR-brandets løfter er, sammenligner hans forventninger med det virkelige arbejdsmiljø.
  • (alle tilbud)

Kompatibilitet med ordet "tilpasning"

Hvad er "tilpasning"

Begreber med "tilpasning"

Tilføj kommentar

Derudover

Setninger med ordet "tilpasning":

Denne faktor er af afgørende betydning for den sociale tilpasning af en familie og et barn med handicap..

Jeg tror, ​​at betingelsen for menneskelig eksistens er en uendelig rejse, der involverer en kontinuerlig proces med tilpasning og forandring..

Det er i tilpasningsperioden, at den nye medarbejder vurderer, hvor realistisk HR-brandets løfter er, sammenligner hans forventninger med det virkelige arbejdsmiljø.

Personaltilpasning

Hver organisation har en omsætningshastighed. En ny medarbejder er kun en del af arbejdsgangen. Men det er vigtigt, at han hurtigt tilslutter sig organisationens team. Hans evne til at arbejde og arbejdet i virksomheden som helhed afhænger i vid udstrækning af dette..

Hvad er personaletilpasning

For første gang begyndte tilpasning at blive nævnt som tilpasning af organismen til omverdenen. Udtrykket blev udelukkende anvendt i fysiologi. I dag behandles spørgsmålet om tilpasning meget mere bredt. Enhver livsændring ledsages af en vej ud af komfortzonen. Hver person skal genopbygge, vænne sig til, acceptere nye spilleregler, med andre ord - for at gennemgå tilpasning. Dette har direkte indflydelse på den enkelte medarbejders professionelle aktivitet, hans effektivitet samt den psykologiske holdning. Frygt, frygt, usikkerhed forværrer kun situationen. Tilpasningen af ​​personale i organisationen hjælper med til kompetent at klare alt dette..

Dette er et helt system af forskellige aktiviteter, der sigter mod at sikre, at en medarbejder tilpasser sig nye arbejdsforhold, arbejder i et tæt sammensat team i organisationen hurtigere og lettere og kan udføre sine opgaver så effektivt som muligt. Med korrekt tilpasning kan dette opnås mange gange hurtigere..

Hvorfor bruger organisationer et personaltilpasningssystem

Når man kommer ind i et godt koordineret team, står en ny medarbejder ofte over for den stress, der er forårsaget af alt nyt, fra miljø og kommunikation til arbejdsforhold og udførte opgaver.

Hvis en medarbejder ikke bliver hjulpet på dette tidspunkt til at tilpasse sig, fokuserer han muligvis ikke på nye ansvarsområder og udfører dem effektivt, men bliver uafhængigt vant til at vænne sig til det nye miljø, etablere kontakter med organisationens team og klare stress. Dette vil påvirke hans arbejdsaktivitet negativt og trues med tab for hele virksomheden. Derfor implementerer mange organisationer et personaltilpasningssystem. Efter en klar ordning tilpasser en medarbejder sig fuldt ud inden for et par uger efter indtræden af ​​en ny stilling, takket være hvilken han vil være i stand til at udføre sine funktioner så effektivt som muligt..

Generelt er tilpasningsforanstaltninger fordelagtige for arbejdsgiveren af ​​følgende grunde:

  1. Tiden for en ny medarbejder til at vænne sig til deres funktionelle opgaver reduceres markant, personalet kan hurtigt nå det krævede faglige niveau. Dette forbedrer også den samlede ydeevne..
  2. Sandsynligheden for alvorlige problemer forbundet med fejlene fra unge specialister, der lige er begyndt at arbejde, minimeres.
  3. Erfarne fagfolk behøver ikke at nedlatende nytilkomne i lang tid, de kan fuldt ud udføre deres faglige pligter.

Brug af den rigtige onboarding kan reducere medarbejderomsætningen markant.

Tilpasning af personale er også fordelagtigt i forhold til de ansatte i organisationen. Den udviklede metode tillader ikke kun hurtigt at vænne sig til et nyt sted, men også få den nødvendige viden og færdigheder. Ved at slippe af med angst, føle support fra virksomheden, vil hver specialist være overbevist om deres evner og vil være i stand til bedre at udføre deres opgaver for at nå fælles mål.

Opgaver i personaletilpasningssystemet

Hvis personalet er trænet korrekt i tilpasningsperioden, kan følgende mål nås:

  1. Reducer begyndelsesangst, selvtillid. Det er vigtigt, at en ny medarbejder modtager psykologisk støtte. Så han føler sig mere selvsikker, risikoen for fejl reduceres. Specialisten begynder at navigere bedre i ikke-standardiserede situationer.
  2. Reducer omkostningerne på forhånd. Hvis nyt personale oplever nogle vanskeligheder med at tilslutte sig teamet, påvirker dette produktiviteten negativt, falder virksomhedens indkomst. Efter at have gennemført tilpasningen med succes, vil medarbejderen være i stand til at forstå og acceptere arbejdsstandarder hurtigere, hvilket øger effektiviteten af ​​sit arbejde.
  3. Reducer medarbejderomsætningen. I enhver virksomhed er personalets omsætning en uundgåelig proces. Nogle mener fejlagtigt, at hvis ikke mellem- / øverste ledere, men almindelige arbejdere, bliver fyret massivt, er der intet kritisk i situationen. Hvis du korrekt nærmer dig valget, skal du rette hver specialist til hans sted, du kan øge effektiviteten for hver enkelt medarbejder og virksomheden som helhed. Hvis specialist og ledere holder op med at forlade virksomheden og konsekvent udfører deres funktioner, er der ikke behov for konstant at bruge tid på at uddanne nye medarbejdere. Med kompetent personaletilpasning er dette let at opnå.
  4. Spar tid for erfarne fagfolk. Jo længere den nye er på "trainee" -stadiet, bange for seriøst arbejde og udføre alle de opgaver, der er tildelt ham, jo ​​længere kolleger og nærmeste vejleder vil hjælpe ham med at udføre sit eget arbejde.

Det er også vigtigt at give newbie en positiv holdning. Han skulle få en fornemmelse af tilfredshed fra sit eget arbejde. Det er også vigtigt, at enhver medarbejder opfatter virksomheden positivt og er loyal overfor den. Hvis du korrekt implementerer et medarbejdertilpasningssystem, vil en person på det indledende trin allerede forstå, hvordan han mestrer i teamet, hvordan tilpasningsprocessen generelt vil finde sted. Hvis tilpasningen udføres korrekt, kan medarbejderen og virksomheden tilpasse sig hinanden så meget som muligt. Dette vil hjælpe enhver medarbejder med at vise fremragende professionelle resultater..

Sorter og metoder til personaletilpasning

Det er sædvanligt at skelne mellem følgende typer tilpasning:

  • professionel - en nybegynder lærer, anvender sin viden i henhold til nye opgaver;
  • produktion - ved at fokusere direkte på sin nye arbejdsplads, bliver medarbejderen vant til de nye normer og regler, bliver bekendt med dokumentation, forskrifter, arbejdsredskaber og mekanismer, andre produktionsfaktorer;
  • socialt - i ethvert nyt hold skal du lære, hvordan du kan interagere korrekt med andre teammedlemmer, for at blive "dit eget";
  • psykofysiologisk - udviklingen af ​​et nyt regime, arbejdsplan, overalls og andre;
  • økonomisk - her skal du tage højde for både nye kilder og indkomstfaktorer samt nye omkostninger (som eksempelvis rejseomkostninger).

Hver af tilpasningstyperne kan bruges separat eller i kombination. Der er også en anden klassificering af tilpasning af personale i organisationen - primær og sekundær. Den første type bruges, når en ung specialist begynder sine opgaver uden nogen erhvervserfaring, og den anden - når en ny medarbejder skifter arbejdsplads og / eller erhverv.

Tilpasningssystemet indeholder ikke kun arter, men også flere metoder. Hver af dem betragtes som effektive, men de giver det maksimale resultat i kombination..

Ved at introducere personaletilpasning i virksomheden kan du bruge følgende metoder:

  1. Mentoring. En erfaren medarbejder hjælper den nye med at blive medlem af teamet, introducerer alle spørgsmål, rådgiver i de indledende faser af arbejdet.
  2. Samtale. Lederen, HR-manageren og andre specialister fører om nødvendigt en personlig samtale med den nye medarbejder, besvarer nykommerens spørgsmål, fordriver hans mulige tvivl.
  3. Rundvisning. Nykommeren vises virksomhedens territorium, alle dens strukturelle afdelinger, erhvervelser med ansatte, fortæller kort historien om virksomheden, dets virksomhedskultur.
  4. Sætte spørgsmålstegn ved. Efter afslutningen af ​​tilpasningsperioden og prøveperioden har begynderen lov til at udfylde et spørgeskema, som giver ham mulighed for at få feedback og forbedre systemet i fremtiden.
  5. Træning og seminarer. De udføres for at udvikle visse færdigheder hos en specialist. For eksempel offentlig tale, udvikling af stressmodstand, konfliktløsning og andre.
  6. Andre metoder. Dette kan også omfatte personaleuddannelse, test, attestation, firmaarrangementer osv..

Det er også vigtigt at kontrollere den individuelle kommunikation mellem begynderen og lederen. Specialisten skal altid vide, hvad chefen synes om sit arbejde. Det er vigtigt, at kommunikation i dette tilfælde fungerer i to retninger. Medarbejderen på sin side skal svare korrekt på kommentarer, lytte til dem, ikke være bange for at stille afklarende spørgsmål.

Faser af tilpasning af en ny medarbejder

Tilpasningssystemet i hver virksomhed inkluderer flere faser. Det første skridt er at vurdere, hvor godt den nye specialist er professionelt forberedt, at finde ud af, om han har arbejdet på dette område før, om han er bekendt med kravene og detaljerne i arbejdsprocessen, om han forstår arbejdsorganisationsordningen, der specifikt bruges i denne virksomhed. Dette vil gøre det muligt at præsentere de reelle vilkår for tilpasningsperioden og udvikle en passende plan..

Den næste fase af tilpasningsperioden er generel orientering. Medarbejderen skal introduceres til den aktuelle procedure, virksomhedens historie, dens traditioner, forretningsetik og regler. Hvis det er muligt, anbefales det at introducere nykommeren til teamet i en uformel indstilling. Denne fase skal være afsluttet senest den første uge af medarbejderen på det nye arbejdssted.

Det næste trin er effektiv orientering. Det er tid til at udbrede den viden, man får i praksis. Nykommeren slutter sig til holdets arbejde og aktive liv. For at vide med sikkerhed, om han forstod alt korrekt og huskede, om han med succes anvender det i praksis, modtager de feedback fra en specialist. Det vil også hjælpe med at forstå, om den nye har fundet et fælles sprog med kolleger, ledelse, om de deler virksomhedens værdier osv..

Det sidste trin i tilpasningsprocessen fungerer. Hvis der blev identificeret nogle vanskeligheder for medarbejderen på vejen til at udføre sine opgaver, er det på dette tidspunkt, at de alle skal overvindes, så den nykomne forstår arbejdet 100%.

Hvilke fejl foretager ledelsen under tilpasningen af ​​en ny medarbejder

Mange ledere tager ikke tilpasning alvorligt, idet de betragter nogle af dens trin meningsløse eller ikke kræver opmærksomhed. Som et resultat kommer al den indsats, som newcomers ledere og kolleger har gjort. Her er de vigtigste fejl:

  1. Tog ikke en rundvisning på kontoret. Nogle af lederne kan betragte dette som en bagatel, antage, at en anden vil vise alt for en nybegynder. Som et resultat føles medarbejderen ubehag i længe, ​​generet over at spørge, hvor toilettet er, hvordan man kommer til rummet.
  2. Nykommeren blev ikke introduceret for kolleger. Nogle ledere kan måske føle, at medarbejderen kan præsentere sig for teamet. I bedste fald kan dette føre til tør kommunikation på afstand, i værste fald - at ignorere begynderen fuldstændigt. Det vil næppe være behageligt for ham at arbejde under sådanne forhold..
  3. Arbejdspladsen var ikke forberedt på den nye. Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt at tænke igennem alt til den mindste detalje. Hvis en specialist tilbringer den første arbejdsdag i receptionen, i kantinen, på kontoret for en medarbejder, der midlertidigt er fraværende, eller et andet sted, bare ikke på sit arbejde, kan han være i tvivl om, hvorvidt han er nødvendig her.
  4. Medarbejderen blev ikke introduceret til motivationsordningen, ikke fortalt om mulige træninger, træningssystemet og karrierevækst. Når han er kommet på arbejde, skal en nykommer straks forstå, hvor meget og for hvad han får betalt, for hvilke overtrædelser et bestemt beløb kan trækkes fra hans løn, hvilke bonusser der findes, hvordan han kan tjene dem. Det er vigtigt at fortælle i tide, hvilke træningsaktiviteter der tilbydes i virksomheden, især i weekenderne, så det ikke senere overrasker specialisten og årsagen til hans afskedigelse.
  5. Nykommeren blev ikke introduceret for uformelle traditioner i teamet. For eksempel mødes alle hver mandag en time før arbejdsdagens start og diskuterer mål for den kommende uge. Hvis en nykommer savner sådanne møder, kan han betragtes som en arrogant og ikke accepteret i sit hold..

Det har også en dårlig effekt på en nykommers arbejde, hvis ledelsen overbelaster ham med ny information, sætter vanskelige opgaver, når der ikke er nogen feedback mellem chefen og medarbejderen. Et velbygget medarbejdertilpasningssystem vil hjælpe med at undgå alle disse fejl, få en værdifuld medarbejder ind i dens rækker og hjælpe ham med at opnå sine bedste professionelle resultater.

Hvad er tilpasning?

Tilpasning er processen med tilpasning af et individ til ændrede miljøforhold. Dette fænomen betragtes normalt i biologiske, fysiologiske, sociale og psykologiske aspekter. Tilpasning af personale spiller en særlig rolle i det moderne samfund, da en person bruger en enorm mængde tid på arbejdet.

Biologisk tilpasning

I løbet af evolutionær udvikling blev mennesket tvunget til at tilpasse sig miljøet. Det er takket være denne evne, at en person var i stand til at overleve under forskellige ugunstige forhold og erhvervet modstand mod nogle miljøfaktorer..

Tilpasningsprocessen giver også mulighed for at konkurrere med andre arter. Over tid er en person ophørt med aktivt at tilpasse sig og ændre sig. Han gik den anden vej, det vil sige, han valgte at optimere miljøforholdene for sine behov..

Sorter

Tilpasning er opdelt i reversibel (indkvartering) og irreversibel (evolutionær tilpasning). Indkvartering observeres ofte hos dyr med en kraftig ændring i klima eller levevilkår. Irreversible dannes relativt langsomt, men er mere stabile..

Alle sorter af evolutionære tilpasninger kan bestilles:

  • Morfologiske tilpasninger manifesteres i en ændring i form, farve på dyrets krop eller i en vis adaptiv adfærd;
  • Fysiologiske adaptive mekanismer består i modellering af selve stofskiftet;
  • Biokemiske tilpasninger kan ses i ændringer i enzymatiske reaktioner og biokemiske processer i celler;
  • Etiologiske adaptive mekanismer manifesteres i ændringer i adfærd eller udvikling af nye adfærdsreaktioner.

I psykologi

Oprettelsen af ​​en fuldgyldig personlighed er ikke mulig uden interaktion med samfundet. En person skal lære at sameksistere harmonisk med menneskene omkring ham, overholde visse love og traditioner, der er vedtaget i det moderne samfund.

Social tilpasning indebærer en persons evne til at analysere den aktuelle situation og opbygge sin egen adfærdslinje på baggrund af den. Det er nødvendigt at overveje tilpasningsprocesser i tre separate nicher.

NiveauInteraktion
MacromediaSocial tilpasning af individet i samfundet
mikromiljøInteraktion mellem et individ og en bestemt social gruppe
Intrapersonlig tilpasningDe taler om hende i det tilfælde, hvor det er nødvendigt at karakterisere den indre harmoniske vækst i personligheden, hendes ønske om at udvikle sig åndeligt.

Social tilpasning af individet kan også kaldes socialiseringsprocessen, dvs. styrkelse i samfundet. Det er en integrerende indikator, der kendetegner individets præstationer for visse sociale funktioner og opgaver. Effektiviteten af ​​denne proces kan bestemmes af følgende funktioner:

  • tilstrækkelig opfattelse af den omgivende virkelighed og jeget;
  • indbygget system med relationer i samfundet;
  • evnen til at ændre deres adfærd afhængigt af situationen.

Arbejdstilpasning

Tilpasning af personale i arbejdskollektivet spiller en ret vigtig rolle. Dette er processen med at gøre medarbejderen bekendt med ikke kun arbejdskoden og hans opgaver, men også med atmosfæren på arbejdspladsen. I henhold til hastigheden ved at vænne sig til et nyt arbejdsplads kan man ikke kun vurdere faglige færdigheder, men også medarbejderens psykologiske egenskaber.

Tilpasningen af ​​personalet er forskellig og afhænger af den nye medarbejders ønske om at "slutte sig til" teamet. Der er følgende typer:

  • Social tilpasning, hvor en ny medarbejder slutter sig til teamet og accepterer de regler og værdisystemer, der er etableret i det;
  • Produktionstilpasning er processen med at tilpasse en person til nye arbejdsforhold for ham;
  • I løbet af professionel tilpasning erhverver medarbejderen nye færdigheder, viden, mestrer nye færdigheder;
  • Psykofysiologisk tilpasning involverer at vænne sig til ny mental stress og arbejdsplan;
  • At vænne sig til nye typer af ledelse og arbejdsgiveren kaldes organisatorisk tilpasning..

Personaltilpasning som assimilationsproces foregår i flere faser. Først får medarbejderen kendskab til teamet, lærer de mål og opgaver, der er tildelt ham, "ser nøje" på mikroklimaet i teamet. Det endelige valg træffes i denne prøveperiode. Prøvetiden, der tilbydes af mange arbejdsgivere, er også nødvendig for medarbejderen selv..

Den endelige tilpasning af personale kan tage ret lang tid: op til et år. Denne periode kan reduceres, hvis resten af ​​holdet og chefen selv bidrager til dette..

I den endelige assimilationsperiode klarer medarbejderen allerede fuldt ud sine jobopgaver og indtager sin plads i den sociale celle.

Assimilering i skolen

Den sociale tilpasning af skolebørn fortjener ikke mindre opmærksomhed. For første klassetrin kan det være ret smertefuldt at komme i skole og starte en enorm ny fase i deres liv..

Varigheden af ​​beboelsesperioden er forskellig for hvert barn. Det varierer afhængigt af karakterens individuelle karakteristika, evnen til at komme sammen med andre, miljøet i familien og andre faktorer. Forældre skal være særlig opmærksomme på barnet og give ham al den nødvendige støtte..

Social tilpasning i skolen er en succes, hvis barnet er tilfreds med uddannelsesprocessen og villigt tager hjemmearbejde. Ofte hæmmes dette ikke af babyens mentale evner eller den ublu belastning, men af ​​utilstrækkeligt varme forhold i teamet. Det er nødvendigt at etablere det rigtige forhold til den første lærer og klassekammerater.

Barnets aktivitet er også bevis på, at processen har været succes. Det er vigtigt at være opmærksom ikke kun på hans vurderinger, men også til hans humør og generelle aktivitet. Børn, som atmosfæren i klasseværelset ikke er egnet til, klager ofte over deres helbredsmæssige forhold, hovedpine og prøver at simulere en stigning i temperaturen. Dette er et vigtigt signal og bør ikke overses..

Typer og metoder til tilpasning i psykologi

Evnen til hurtigt at vænne sig til ændrede levevilkår hjælper en person til at overleve, udvikle og nå sine mål. Denne færdighed kaldes tilpasning - ændre din adfærd til miljøkravene..

Tilpasning i psykologi er en psykoterapeutisk og adfærdsmæssig reaktion på en ekstern udfordring. Kvaliteten af ​​menneskets liv afhænger af hastighed og tilstrækkelighed.

Koncept og essens

I psykologi er "tilpasning" en kompleks multifaktoriel proces, som et resultat af, at en person vænner sig til nye forhold og bliver en del af samfundet. Alle mennesker går igennem det, i denne eller den anden livssituation.

Første tilpasning i et børneteam, vænne sig til sociale institutioner, professionel tilpasning - hver fase fører en person til en ny udviklingstrin.

Succesrig tilpasning er vigtig for at forbedre livskvaliteten. En person får nye færdigheder, tilpasser sig nye, mere komplicerede forhold. Evnen til hurtigt at lære kravene og imødekomme dem afhænger af, hvordan andre vil behandle en person. Vil han blive respekteret i holdet, vil de lytte til hans mening. Evnen til hurtig tilpasning hjælper en person til at indtage en lederposition.

Historie om opdagelse og undersøgelse

Evnen til at tilpasse sig besættes ikke kun af mennesker, men også af dyr. Derfor blev spørgsmålet om dens undersøgelse oprindeligt ikke taget op af psykologer, men af ​​biologer. Charles Darwins koncept forklarede delvist problemet med tilpasningsmekanismen: videnskabsmanden betragtede det som et middel til overlevelse, dannet historisk.

I indenrigsvidenskab studerede I. Sechenov og I. Pavlov tilpasning. I sin teori om organismens og miljøets enhed præsenterede Sechenov først tilpasning som en proces iboende i alle dyr. Han overvejede kun den fysiologiske side af processen..

Den første videnskabsmand, der prøvede at afsløre arbejdet med mekanismen for social tilpasning var M. Yaroshevsky. Han stolede på resultaterne af undersøgelser foretaget af udenlandske psykologer, der afslørede mønstre i adfærd hos enkeltpersoner inden for en gruppe..

Klassificering og niveauer

Tilpasning sker samtidig på 3 niveauer:

  • fysiologisk;
  • social;
  • psykologisk.

På det fysiske niveau tilpasser en person sig til miljøændringer: klima, menneskeskabte faktorer, resultaterne af forskellige aktiviteter.

Social tilpasning - vænne sig til det sociale miljø: studier, arbejde, den omgivende kultur. Tilpasning kan være passiv, når en person blot adlyder de rådende forhold og ikke prøver at vælge en mere praktisk mulighed.

Flere muligheder gives ved aktiv tilpasning, hvor individet bestemmer, hvilket særlige miljø han vil tilpasse sig. Flyt f.eks. Til en anden by, hvor du mere sandsynligt finder gode betingelser for professionel implementering.

Psykologisk tilpasning er et vigtigt kriterium, der påvirker interpersonel kommunikation og faglig udvikling. En person skifter hurtigt mellem forskellige aktivitetsområder, vælger en social rolle, en model for adfærd.

På det fysiologiske niveau aktiveres kompensationssystemer, som giver en passende reaktion fra kroppen til ekstreme forhold. Først og fremmest er dette en mekanisme til neurohumoral regulering, der udløser frigørelse af stresshormoner i binyrerne..

Dette efterfølges af frigivelsen af ​​neurotransmittere ("hormoner af glæde"), der gør det lettere at leve det stressende øjeblik. Derefter er de kardiovaskulære, åndedrætsorganer og ekskretionssystemer forbundet. De er ansvarlige for at klare stress..

Det psykologiske niveau er stadiet med omstrukturering af psyken. En person udvikler nye stabile neurale forbindelser (konditionerede reflekser eller dynamiske stereotyper). Takket være disse forbindelser reguleres stabilitet, intensitet og sekvens af adfærdsreaktioner..

At finde sig selv i en vanskelig situation, bruger den enkelte et sæt reflekser til korrekt at reagere på eksterne ændringer. Afhængigt af kendetegnene ved udviklingen af ​​psyken vælger en person en positiv eller negativ reaktion.

Manifestationer og tilpasningsmetoder

Den største og vanskeligste type tilpasning for en person er social tilpasning. Dette er en aktiv udvikling, hvor miljøet påvirker personen, og personen påvirker miljøet. L. Vygotsky kaldte denne proces fusionen af ​​aktive og passive sociale roller.

Psykologisk tilpasning af en person til en gruppe sker på tre måder:

  • selvændring i overensstemmelse med gruppens krav;
  • ændring af gruppens individuelle egenskaber i overensstemmelse med personlige behov;
  • selvisolering ved hjælp af metoder til psykologisk beskyttelse, gradvis indrejse i gruppen.

I den første tilpasningsmetode studerer psykologer personlighedstræk, der regulerer hastigheden og succes for en persons beboelse til eksistensbetingelserne i en gruppe. Disse egenskaber inkluderer fysiologisk (type nervesystem) og psykologisk (temperamenttype).

Gruppen i dette tilfælde betragtes som en baggrund, som personligheden tilpasser sig. På samme tid påvirker det ikke individet selv, han ændrer sin adfærd på egen hånd.

Den anden tilgang ser på gruppens rolle i processen med personlig tilpasning. Det afgørende øjeblik er gruppens oprindelige holdning til den nye: venlig, neutral, opmærksom.

Ved den tredje tilgang er en tovejsproces af interesse: interaktion mellem individet og gruppen. Oftere, i den indledende fase af tilnærmelsen, interagerer den enkelte ikke med hele gruppen, men med en af ​​undergrupperne, der inkluderer flere loyale mennesker. Sådanne undergrupper dannes kort efter dannelsen af ​​gruppen, de er karakteriseret ved relativ stabilitet..

Faktorer

Følelsesmæssige og stressende faktorer bliver årsagerne til tilpasningsforstyrrelse. De provokerer udviklingen af ​​en negativ følelsesmæssig tilstand, hvor en person ikke er i stand til at reagere tilstrækkeligt på ændringer i miljøet. Disse grunde inkluderer:

  • følelsesmæssigt og psykologisk misbrug;
  • en vanskelig livssituation forårsaget af pludselige ændringer i eksterne forhold;
  • kroniske sygdomme i centralnervesystemet;
  • somatiske sygdomme;
  • langvarig forøget mental stress;
  • at være i en situation med begrænsede ressourcer (mangel på søvn, underernæring).

I fare er mennesker, hvis levevilkår bidrager til justeringsforstyrrelse: militært personale, medicinske arbejdere, migranter, ældre, studerende.

Diagnosticering

Tilpasningsforstyrrelse hos et individ kan diagnosticeres ved tilstedeværelse af symptomer:

  1. Astenisk - træthed, irritabilitet, søvnforstyrrelse.
  2. Angst - øget ophidselighed, urimelig angst, døsighed, kvalme, svimmelhed, tab af en følelse af sikkerhed.
  3. Depressiv - en overvægt af et dekadent humør, nedsat koncentration, apati.
  4. Adfærdsmæssige reaktioner - ligegyldighed over for holdet, tilbagetrækning i negative vaner, en skarp ændring i den sædvanlige livsstil.
  5. Upassende følelsesmæssige reaktioner - et øget niveau af aggression, pludselige udbrud af vrede efterfulgt af apati.
  6. Kognitive reaktioner - et fald i hastigheden af ​​informationsbehandling, intellektuel produktivitet.
  7. Autonomt syndrom - muskelspasmer, et kraftigt fald i blodtrykket, svedtendens, hjertebanken.

Typer af forstyrrelser og metoder til eliminering heraf

Overtrædelser er lettere at bemærke af individets manglende evne til at tilpasse sig gruppen. Psykologi og psykiatri anvender som beslægtede felter de samme diagnostiske kriterier, der er præsenteret i den internationale klassificering af sygdomme:

  • nedsat opmærksomhed og koncentration;
  • tab af muligheden for at gøre sædvanlige ting;
  • tvangstanker, overdreven bekymring over situationen;
  • tab af interesse i arbejde og hobbyer;
  • afvisning af sociale kontakter.

Tests, interviews, psykometriske undersøgelser bruges som diagnostiske værktøjer. I henhold til resultaterne får patienten ordineret behandling. Der anvendes oftere psykoterapeutiske metoder og medicin:

  1. Anxiolytics - Phenazepam og dens analoger. De reducerer angst, normaliserer søvn og fordøjelse. De kan være vanedannende, så de bruges med forsigtighed i små doser. Hvis der opstår bivirkninger, annulleres indgivelsen af ​​lægemidlet.
  2. Antidepressiva - Fluoxetin, Paroxetin, Sertralin. De normaliserer produktionen af ​​hormoner, regulerer nervesystemets funktion. Lægemidlet vælges individuelt. Når patienten tager medicinen, skal patienten føre en dagbog med observationer og bemærke ændringer i hans følelsesmæssige tilstand.

For uafhængigt at øge evnen til afhængighed er det nødvendigt at vælge teknikker, der øger stressmodstanden og aktiverer kroppens kompenserende evner. Mest af alt er auto-træning, meditation, yogakurser egnet til dette. Øvelser, der lindrer muskelspænding, påvirker vitale funktioner, følelsesmæssig tilstand og reducerer risikoen for fejltilpasning.

TILPASNING

Tilpasning (sen latin adaptatio - tilpasning) - tilpasning af en levende organisme til konstant ændrede eksistensbetingelser i det ydre miljø, udviklet i processen med evolutionær udvikling. Uden tilpasning ville det være umuligt at opretholde normal levetid og tilpasse sig forskellige miljømæssige faktorer: klima og temperatur (se akklimatisering), hypoxi (se Tilpasning til højde), vægtløshed (se), effekten af ​​infektionsmidler på kroppen (se Immunitet) ) etc. Tilpasning er af stor vital betydning for den menneskelige og dyre organisme, hvilket tillader ikke kun at udholde betydelige og pludselige ændringer i miljøet, men også aktivt genopbygge deres fysiologiske funktioner og opførsel i overensstemmelse med disse ændringer, nogle gange endda overgå dem..

Takket være tilpasning opretholdes konstansen i det indre miljø i kroppen (se Homeostase), sådanne blodkonstanter som syre-base balance, osmotisk tryk og andre.

Under forhold med overdreven eller langvarig eksponering for faktorer, der er ugunstige for kroppen, kan der forekomme betydelige afvigelser af konstanterne uden for de tilladte grænser, hvilket fører til forstyrrelse af det normale fysiologiske forløb og udvikling af en patologisk proces.

Ud over at opretholde konstanterne i det indre miljø ved hjælp af tilpasning, gennemføres omstruktureringen af ​​forskellige funktioner i kroppen, hvilket sikrer dens tilpasning til fysisk, følelsesmæssig og anden stress..

Tilpasning kan føre til en ændring i form af opførsel, hvilket især er udtalt i eksemplet med dyr, der dvale under ugunstige eksistensbetingelser..

I processerne med tilpasning af højtudviklede organismer ud over det centrale nervesystem udgør de sympato-binyresystemer og hypothalamisk-hypofyse systemer en stor del..

Når patologiske tilstande opstår, spiller tilpasning en væsentlig rolle i udviklingen af ​​forskellige kompenserende ændringer i kroppen, forsvarsmekanismer, der modvirker sygdommen.

I modsætning til tilpasning i bred forstand bruges udtrykket "tilpasning" til at betegne processen med at ændre følsomhedsniveauet for en bestemt analysator (se) under påvirkning af tilstrækkelig stimulering - den såkaldte fysiologiske tilpasning (se. Visuel tilpasning, Auditiv tilpasning). I dette tilfælde er tilpasning en kompleks sum af processer, der forekommer både i receptorer (se) og i centrale neurale strukturer. Tilpasning kan udtrykkes som et fald eller en stigning i følsomhed. Det sidstnævnte kaldes undertiden sensibilisering. Så øget øjet følsomhed over for lys i mørke, og under lysets virkning falder.

Fysiologisk tilpasning

En af typerne af fysiologisk tilpasning er tilpasningen af ​​receptorer, der udtrykkes i et fald i frekvensen af ​​impulser i den udgående afferente fiber på trods af stimulansens konstante virkning. Tiden, hvor et sådant fald i impulsernes hyppighed eller tilpasningshastigheden forekommer, er forskellig for forskellige receptorer og for den samme klasse af receptorer placeret i organer med forskellige funktioner (aortavæg, blærevæg.

Muskelspindelreceptorer tilpasser sig i løbet af få minutter, hudtaktile receptorer inden for et par sekunder og Pacini-kropuskler, der er placeret i mesenteriet, inden for et par millisekunder. Baroreceptorerne i carotis sinus og aortabuen tilpasser sig også med konstant irritation. Ved periodiske irritationer signalerer de en ændring i blodtrykket, hvilket er en nødvendig betingelse for dens konstance..

Tilpasningsmekanismen for receptorer er kompleks. Da grundlaget for receptorens aktivitet er generatorpotentialet, der irriterer nerveenderne og forårsager udledning af impulser, afhænger tilpasningen af ​​receptorerne af indgangen til nerveenderne til den konstante virkning af potentialet.

Siden Nernst's arbejde (1908) er det kendt, at ved langvarig irritation med en elektrisk strøm med konstant styrke eller med en langsom stigning i irritationstærsklen, der forekommer, som det er bevist i skorpe, tid på grund af ændringer i den ioniske permeabilitet af membranen.

Nødendernes akkumulerende evne bestemmer tilpasningshastigheden (se. Indkvartering). Sensoriske fibre har mindre indkvartering end motorfibre. Til gengæld karakteriseres sensoriske fibre, der langsomt tilpasses strækreceptorer (muskelspindler eller laryngeale receptorer) af minimale imødekommende egenskaber..

Tilpasningen af ​​receptorer afhænger ikke kun af indkvartering, men også af de primære processer for modtagelse. tilstand af det lysfølsomme pigment. Derudover reguleres tilpasningen af ​​receptorer konstant af efferente påvirkninger fra centralnervesystemet, der kommer til dem gennem fibrene i det sympatiske nervesystem og specielle centrifugale veje..

Tilstanden for fysiologisk tilpasning bedømmes af ændringen i følsomhedstærsklen i analysatorsystemet afhængigt af ændringen i stimulusintensiteten. Undersøgelsen af ​​øjetilpasning kaldes adaptometri (se Visuel tilpasning).

Cellulær tilpasning er cellernes tilpasning til miljøforhold, der er rettet mod overlevelse og reproduktion. Hos højere dyr og planter forekommer tilpasning som regel på niveau med hele organismen; cellernes deltagelse i denne proces er kun dens komponent. Alt det følgende gælder for de enkleste organismer.

Cellulær tilpasning er konventionelt opdelt i geno- og fænotypisk. Genotypisk tilpasning stammer fra udvælgelse af celler med en bestemt genotype, der bestemmer udholdenhed; fænotypisk tilpasning sker som en defensiv reaktion på handlingen af ​​en skadelig faktor. I sidstnævnte tilfælde spiller intensiteten og timingen af ​​eksponeringen en vigtig rolle. En stærk påvirkning kan føre til celledød, før tilpasning finder sted. Med virkningen af ​​en svag stimulus (undergrænsekraft) eller med en langsom stigning i den, den såkaldte. krydsresistens, dvs. celler bliver mindre følsomme ikke kun over for denne stimulus, men også over for andre midler.

Modstand, der opstår under påvirkning af en svag stimulus, kan fortsætte, selv efter at dens handling er ophørt. Dette afsløres efter gentagen brug af det samme middel. Hastigheden for ændring i celleresistens såvel som tilpasningsvarigheden varierer betydeligt. Graden af ​​celletilpasning - at hæve eller sænke tærsklen for følsomhed - giver et niveau af aktiv funktion (for eksempel receptorfunktion).

De mekanismer, der ligger til grund for tilpasning, afhænger af cellernes art og arten af ​​den skadelige faktor. I nogle tilfælde er celler i stand til at ændre det skadelige stof ved fysisk-kemisk binding af midlet eller ved kemisk at omdanne det til en mindre giftig form. Bakterieceller kan syntetisere specielle enzymer, der nedbryder det giftige stof (induktion af penicillinase i kulturen af ​​penicillinresistente stafylokokker). En stigning i en celles resistens over for en irritant kan skyldes en stigning i resistensen af ​​de cytoplasmatiske proteiner i sig selv på grund af ændringer i konformationen af ​​proteinkæder eller ved dannelsen af ​​et enzym-substratkompleks eller på grund af syntesen af ​​nye proteiner.

Biofysiske tilpasningsmekanismer

Biofysik betragter en adaptiv reaktion fra en celle eller en multicellulær organisme ud fra deres organisations synspunkt som et system, der er åbent i forhold til det ydre miljø, hvorved man frit udveksler energi og stof med sidstnævnte. Samtidig tilvejebringer den dynamiske balance i processerne med indstrømning og udstrømning af stof og energi det nødvendige niveau for en stationær tilstand i et levende system, det indre miljøs konstantitet og forskellige gradienter ved dens grænser, der bestemmer den normale funktion af celler og hele organismen under disse forhold (se Biologisk system). For at opretholde en stationær tilstand bruger et levende system princippet om feedback (se) eller dynamisk autostabilisering, som tillader et levende system automatisk at vælge tilstanden for hastigheder af metaboliske reaktioner, der giver den optimale tilpasning til det ydre miljø. For eksempel med en stigning i den funktionelle aktivitet af cellen (øget varmeproduktion, produktion af osmotisk eller mekanisk arbejde osv.) Forekommer ATP-mangel i dens mitokondrier, og ADP og fosfor akkumuleres, hvilket igen accelererer processen med ATP-biosyntese i åndedræts-kæden..

Tilpasningsreaktionen for et levende system er en overgang fra et stationært niveau af metaboliske reaktioner til et andet, men da udvekslingsprocessen består af kæder af reaktioner med almindelige kemiske mellemmænd, er en sådan overgang normalt forbundet med ekstreme fænomener - et udbrud af den observerede proces eller dens midlertidige afmatning (se Tilpasningssyndrom ).

Tilpasning af en levende celle er en konsekvens af fysisk og kemisk. heterogenitet i organisationen af ​​dens cytoplasma. Adskillelse af interagerende underlag ved hjælp af membraner er et vigtigt princip i organiseringen af ​​et levende system og manifesterer sig under implementeringen af ​​beskyttende og tilpasningsreaktioner i kroppen. For eksempel er lyseringsenzymer (proteaser) i en intakt celle indesluttet i lysosomer og kan ikke fordøje protein. Når en celle er beskadiget, og følgelig dens lysosomer, deres membraner sprænges, frigøres enzymer og fordøjer cellen, hvorved der udføres en vigtig proces for kroppen - fjernelse af beskadigede celler.

Ultraviolette stråler, der virker på hudcellernes membraner, frigiver enzymet tyrosinase under hvilken melaninpigment dannes, som beskytter kroppen mod skoldende virkning af solens stråler.

I biomembraner med strengt sekventielle kæder af enzymer "indlejret" i dem (for eksempel er den respiratoriske kæde af mitokondrier, redoxkæder med fri oxidation i mikrosomer) tilvejebragt en "relæ" -transformation af substrater i en levende celle. På denne måde opnås en økonomisk tilpasning af kroppen til mad (induceret syntese af enzymer, der kun er nødvendig i dette tilfælde), tilpasning til toksiner og lægemidler (biotransformation i mikrosomer) og mere.

Tilpasningsevnen af ​​et levende system er begrænset af graden af ​​pålidelighed af organiseringen af ​​biomembraner. Selv en lille stigning i membranernes ionpermeabilitet fører allerede til tabet af deres evne til at akkumulere energi.

En vigtig rolle i reguleringen af ​​biomembranernes tilstand tilskrives antioxidanter (se), der beskytter lipidlagene af biomembraner mod oxidativ ødelæggelse.

Tilpasning i cybernetik

Tilpasning til cybernetik er en automatisk (uden menneskelig deltagelse) ændring af det cybernetiske system af funktionen (opførsel) for at opnå det bedste resultat i tilfælde af en tilfældig, uforudset ændring i miljøets egenskaber. Sådanne systemer kaldes adaptive eller systemer til automatisk tilpasning eller søgning, selvtilpasning, selvjusterende, selvlærende systemer. En biologisk organisme svarer til et cybernetisk system, der inkluderer et kontrolsystem og et kontrolobjekt. Denne analogi er vidt brugt, når der modelleres forskellige funktioner. For eksempel undersøger bionics (se) mekanismerne til biologiske processer for at designe tekniske enheder på deres grundlag og for at løse tekniske problemer. Man forsøger at forklare biologiske fænomener ved hjælp af begreberne kontrolteori (cybernetik).

De vigtigste typer af adaptive systemer er systemer til automatisk søgning efter en vis værdi, selvlærende systemer til mønstergenkendelse (se), systemer, der automatisk genererer en model med ukendte parametre og bruger denne model til kontrol. Automatiske søgesystemer implementerer en ordnet eller tilfældig (efter prøve- og fejlmetode) søgning efter sådanne parametre for et kontrolleret objekt, hvor en bestemt indikator for objektets ydelse når den optimale værdi.

Mønstergenkendelsessystemer efterligner mange dyrs og menneskers evne til at skelne (genkende) lignende objekter og klassificere dem. Automatiske genkendelsesmetoder implementeres af tekniske systemer, der er i stand til at lære, og derefter, uden hjælp fra en "lærer" og "anmodning", automatisk klassificere objekter. Disse metoder bruges i mange grene af videnskab og teknologi, herunder medicin. Sådan blev systemet med adaptiv informationsbehandling oprettet, så det er muligt at differentiere mavekræft fra mavesår..

Adaptive systemer designet til at bestemme egenskaber (identifikation) af kontrolobjekter gør det muligt at løse kontrolproblemer for komplekse systemer under påvirkning af tilfældige og ukontrollerede påvirkninger.


Bibliografi: Byzov A. L. Behandling af visuel information i nethinden hos hvirveldyr, Vestya. USSR Academy of Sciences, nr. 7, s. 55, 1969. Granit R. Elektrofysiologisk undersøgelse af modtagelse, trans. fra engelsk, s. zi, M., 1957, bibliogr.; Lazarev L. IL Research on adaptation, M. - L. 1947; Khodorov BI Problemet med excitabilitet, L., 1969, bibliogr.; N crnst W. Zur Theorie des elektrischcn Rcizen. Pflugere Arch. ges. Physiol., Bd 122, S. 27b, 1908.

Cellular A. - Aleksandrov V. Ya. Adaptive ændringer i cellemodstand, Vejledning til cytologi, under rhea, A. S. Troshin, t. 2, p. 608, M. - L., 1966, bibliogr.; Dean A. og Hinshelvukh S. Mekanismer til automatisk tilpasning i bakterieceller, tilpasningsfænomenet, i bogen; Regulering af cellemetabolisme, trans. fra engelsk, iod ed. S. Ya. Kaplansky, p. 366, M., 1962; Clegg P. N. Clegg A. Hormoner, celler, organisme. Hormonenes rolle i pattedyr, trans. fra engelsk, M., 1971; Sevag MG og de Courcy SD Biokemiske processer, der ligger til grund for resistensen af ​​mikroorganismer over for medicin og biokemiske måder at forhindre denne resistens i bogen; Funktionel biokemisk, cellulær strukturer, red. A.I. Oparina, side. 369, M., 1970, bibliogr.; Yabrov A.A.Til spørgsmålet om mekanismen for cellulær stress. Cytologi, bind 11, nr. 2, side. 137, 1969, bibliografi.

Biofysiske mekanismer A. - Bauer E. S. Teoretisk biologi, p. 165, M. - L., 1935; P rigozhin. Introduktion til termodynamik i irreversible processer, trans. fra engelsk, M., 1960, bibliogr.; Problemer med biokemisk tilpasning, red. A. A. Pokrovsky, M., 1966, bibliogr.; Fysisk-kemiske fundamenter for autoregulering i celler, red. E. B. Burlakova og O. R. Collier * p. 7 osv., M., 1968.Bibliogr.

A. inden for cybernetik - Gubler E. In, Computational metoder til genkendelse af patologiske processer, L., 1970, bibliogr.; Chadesh VM Adaptive modeller i kontrolsystemer, M., 1966, bibliogr.; Fitznev LN Styring af koordination af bevægelse, M-, 1971, bibliogr.; Tsypkin Ya. A. Tilpasning og træning i automatiske * systemer, M., 1968, bibliogr.


A. I. Esakov; A. G. Butkovsky (cyb.) V. A. Veselovsky (biophyse) Yu. E. Ershikova (biol.)